HDS n°65

 | HDS mag | n°65 - mai-juin 2019 un emploi de proximité en un clic Les Hauts-de-Seine et les Yvelines lancent Job 78-Job 92, deux sites pour une plateforme commune, afin d’accélérer le retour à l’emploi des bénéficiaires du RSA. V ersailles, le prin- t emp s c o ï n c i d e avec une nouvelle campagne de recru- tement pour l’École européenne de sécurité privée (EESP). Afin de mieux sourcer ses futurs « étudiants-salariés » en alternance, la directrice Sophie Dhérot a expérimenté un nouvel outil : Job 78-Job 92. «  Cette plateforme est très acces- sible pour le recruteur, qui peut discuter avec le candidat grâce au chat, ou récupérer son mail pour le recontacter ensuite directement, apprécie-t-elle, le périmètre géogra- phique est d’autant plus intéres- sant que nous sommes un secteur en tension qui recrute dans toute l’Île-de-France  ». Job 78-Job 92 est une plateforme Hauts-de-Seine Yvelines constituée de deux sites, un par Département pour plus de proxi- mité, qui complète le suivi déjà proposé aux 30 000 bénéficiaires du RSA dans les Hauts-de-Seine et aux 27 000 bénéficiaires dans les Yvelines pour les aider à retrouver un emploi. C’est un projet né d’un constat simple : « On a d’un côté des centaines de milliers d’emplois non pourvus et de l’autre des bénéficiaires du RSA qui peinent à trouver un emploi à proximité de chez eux », expli- quait Pierre Bédier, président des Yvelines, lors du lancement offi- ciel, le 28 mars. Depuis l’un ou l’autre site, la recherche d’emploi peut en effet être effectuée sur les deux territoires. « Hauts-de- Seine et Yvelines partagent un même bassin économique, je ne pense pas que les bénéficiaires du RSA ou les entreprises se soucient des frontières dépar- tementales », souligne Patrick Devedjian, président des Hauts- de-Seine. Intuitif et rapide Quelques clics suffisent pour procéder à l’inscription, qui génère automatiquement des CV – jusqu’à cinq différents - avec matching immédiat, en cas de correspondance avec les requêtes des employeurs. « Notre algorithme prend en compte non seulement les compétences techniques mais aussi les apti- tudes humaines et comportemen- tales et l’historique du parcours du candidat », explique Akli Brahimi, président de Neolink le développeur de ce « jobboard  ». La création d’un profil donne accès à une série de services : consultation d’offres, candida- tures spontanées, messagerie sécurisée, chat, agenda des manifestations dans le domaine de l’emploi... Autre originalité, la géolocalisation des offres : « La mobilité est l’un des premiers freins à l’emploi pour les bénéficiaires du RSA. En prenant en compte leur temps de déplacement et leur mode de locomotion, nous les aidons à trouver un emploi à leur portée qu’ils visualisent ensuite sur une carte  ». Les employeurs bénéfi- cient de cette même simplicité d’utilisation et d’un accès gratuit, plutôt rare pour ce type de pres- tation. Cette plateforme s’avère aussi un outil pour les services qui accompagnent les bénéfi- ciaires du RSA puisqu’elle leur procure une meilleure connais- sance du bassin d’emploi et leur permet de repérer les personnes en situation d’illectronisme. Mise en service il y a six mois, la plateforme sera accessible sous peu sur smartphone IOS ou Android, ce qui devrait encore élargir son audience. Avec 5 000 candidats et 500 recruteurs inscrits pour près de 1 000 offres et 1 500 prises de contact via la messagerie sécu- risée, les premiers chiffres sont déjà prometteurs. Enfin comme l’adhésion récente des Hauts-de- Seine au groupement d’intérêt public ActivitY’, cette initiative, qui s’inscrit dans le volet inser- tion du schéma interdéparte- mental d’organisation sociale et médico-social 2018-2022, se veut une manifestation concrète de la volonté de fusion entre les deux voisins de l’Ouest franci- lien. Ils se sont fixé pour objectif commun de permettre à 60 % des bénéficiaires du RSA inscrits dans un parcours d’emploi de retrouver une activité en l’espace d’un an.  n Pauline Vinatier www.job92.fr et www.job78.fr  © ldprod - stock . adobe . com